阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到了股权激励；京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%；乐视启动全员股权激励，贾跃亭慷慨分享50%股权。他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大的！

通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中最重要的一次变革，有限责任公司常用的三种股权激励方式：

一、业绩股份
       业绩股份，是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象一定期限达到预定的目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份。激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。
       该方案优点：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用；激励对象获得奖励斩前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现。
       该方案缺点：公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得业绩而弄虚作假；激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
       实施该方案需要注意的几个问题：
       1、业绩股份来源，包括：向激励对象发行股份、老股东转让股份、公司设立时预留股份等方式。
       2、资金来源，激励对象购买业绩股份的资金主要通过如下几种方式获得：
       第一，从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份。
       第二，从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。
       第三，从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣返。
       第四，激励对象的自有资金。
       前3种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，第4种方式则由激励对象用自有资金购买。如完全使用第4种方式，则在自有资金不足时将无法认股，后果可能是员工因无资金认股而放弃股权，激励效果大打折扣。为保证激励对有充足的资金认购股份，可考虑几种方式组合。
       3、激励范围、激励力度，业绩股份的激励范围通常为公司高级管理人员，以及核心技术业务骨干等。激励力度与激励基金的提取比例密切相关。激励范围和激励力度太大，则成本上升，现金流的压力也会增大，否则激励效果将可能减弱。公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果的之间的平衡点。
       4、业绩目标的设定，业绩目标是约束激励对象的重要条件，公司建立绩效考核体系和考核办法，公司可以根据自身的特点和发展前景，选择净利润、利润总额和税后利润等绝对盈利指标为业绩目标，也可以选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。
       5、业绩股份的权利，激励对象持有的业绩股份，由公司按持股份份额发放股份登记书、在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权。
       6、业绩股份的兑现，激励对象可按约定，在符合条件时向公司要求按最近评估的每股净资产作为转让价格，兑现一定比例的股份，兑现速度和比例可采用匀速法、也可以采用加速累进法。
       7、业绩股份的变更，激励对象因辞职、职务变更等原因不再具备参与业绩股份计划的资格的，该激励对象根据原计划尚未认购的股份取消，已经认购的股份由公司以认购成本价购回。
       二、股份期权
       股份期权又称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。也可以放弃该种权利，股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。
       该方案优点：通过发行股份期权，将激励对象的收益与未来股价波动紧密联系，从而即降低了企业当期的激励成本，又达到激励的目的。
       实行该方案时，股份来源和激励对象的行权资金来源与业绩股份相同，另外还要解决如下几个问题：
       1、行权价格的确定  一般有三种方法：第一种现值有利法，即行权价低于当前股价；第二种等现值法，即行权价等于当前市价；第三种现值不利法，即行权价高于市价。
       由于有限责任公司的股份不能上市流通，所以股份市价只能由内部市场价格取代。目前，我国上市公司的股票期权行权价采用的是等现值法或现值不利法。有限责任公司则不受此限制，可以自已决定采用三种方式中的任意一种。
       2、授权日和可行权日
        授权日，指公司向激励对象授予股份期权的日期。大多数公司采取每年一次授予股份期权的方法，通常是在受聘、升职和每年一次的业绩评定时确定。
行权，指激励对象根据股份期权激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股份的行为。
       可行权日，指激励对象可以开始行权的日期。股份期权计划中应该安排行权时间表，行权时间表多数采取匀还与加速结合的形式，允许激励对象分几年逐步分批行使。
       三、虚拟股票期权
       虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票权指公司授予激励对象的一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权，股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
       该方案是一种折中和过渡的股权期权计划。公司不需回购股份或增发股份，较好地解决了股票来源问题。且激励对象不用直接给付现金，解决了其资金来源的问题。
       该方案缺点：虚拟股票期权的购买资金是公司的奖励基金，因此发放的虚拟股权的数量受到限制，可能会影响激励的效果。且期权兑现时，特别是在公司股价升值幅度较大时，公司的现金支出压力较大。
       该方案主要涉及如下几个问题：
       1、虚拟股票的来源 该计划中所需股票不是实股，只是在公司内部虚构出一部分股票并仅在帐面上反映而已。激励对象购入股票以及卖出股票仅在企业内通过登记形式进行。
       2、虚拟股票期权所需资金来源  虚拟股票期权所需资金是公司的奖励基金。公司每年拨出一定数量的税后利润，在公司内部设立奖励基金作为实施虚拟股票期权计划的资金来源，专门用于支付激励对象所持有的虚拟股票的溢价值。由于基金所需的资金来源是从税后利润中拨出，它必将影响一部分股东的利益，所以实际提取比例要由股东会决定。
       3、虚拟股票期权的行权价格 虚拟股票的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。通常由公司或公司委托的专业中介机构，根据公司的各项财务指标来确定。
       以上三种方式各有特点，各公司可根据自身情况和发展规划做出选择，还可以综合运用多种方案，采用几种方式相结合的办法，设计最适宜的股权激励方式。
       现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的，企业越小越需要进行股权激励，因为和大企业比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么来吸引和留住人才？给不了别人现在，就要给别人未来！